Корзина   0 товаров на сумму 0 руб.
 
Заказать звонок
Корпоративные новости
Контактная информация
Адрес: г. Омск, ул. 22 Партсъезда, 103 б         
Телефон: 8 (3812) 28-51-17, 28-51-14 
Факс: 8 (3812) 28-51-08
Электронная почта: personal@nikol.biz 
Все контакты

Работа в Николь
ТФ « Николь» сегодня это:
- компания, успешно работающая на рынке с 1995 г.
- лидер омского рынка поставщиков автокомпонентов, крупнейшая компания за Уралом, входит в список 100 крупнейших компаний г. Омска
- компания с сильной корпоративной культурой, направленной на развитие своих сотрудников 


Ценности нашей фирмы:

Развитие
Главной ценностью является сотрудник и его сильные стороны. Каждый сотрудник обладает сильными сторонами и ему нужно давать именно ту работу, которая у него получается лучше всего, чтобы он мог максимально раскрыться.
Поэтому наша Компания готова рассмотреть кандидатов на должности, даже тогда, когда они не являются вакантными:
  • менеджер по продажам
  • менеджер клиентского отдела
  • менеджер по закупу
  • менеджер по персоналу
  • менеджер коммерческого отдела
  • аналитик
Создание новых интеллектуальных продуктов
Итогом развития наших сотрудников является создание новых интеллектуальных продуктов, позволяющих компании развиваться и достигать намеченных целей.

Результат
Основной результат, естественно, финансовый. Каждый отдел компании напрямую или косвенно влияет на достижение финансового результата. Для реализации ценности «результативность» в компании разработана система норм. Каждый отдел отвечает за достижение конкретных результатов, описанных показателями и допустимыми значениями.

Атмосфера
Для достижения результата необходима атмосфера корректности, доброжелательности, требовательности. С этой целью в компании внедрена система качественных норм. К каждому департаменту компании предъявляются требования относительно взаимодействия. 



Prodazh2015.JPG

Преимущества работы в ТФ «Николь»

Возможность реализовать себя:

-мы даем возможность сотрудникам попробовать себя в различных направлениях деятельности. Переход из отделов Некоммерческого департамента в Коммерческий и наоборот — для нас привычное явление.
-двери нашей компании открыты для молодых кандидатов без опыта работы
- каждый 7-ой сотрудник нашей компании за год растет по карьерной лестнице
- мы развиваем и обучаем наш персонал, используя как групповые, так и индивидуальные методы.

Атмосфера

Мы знаем, что общая цель и взаимопомощь в ее достижении – это залог нашего успеха, поэтому мы уделяем много внимания качеству взаимоотношений внутри коллектива

Стабильность

- Наша компания работает на рынке с 1995 г., ни один кризис не заставил нас отказаться от принципов вовремя выплачивать заработную плату и сохранять надежных и ценных специалистов.
- 30% персонала — это сотрудники, проработавшие в компании более 5 лет, за годы работы компании у нас сложилось около 20 рабочих династий.

Конкурентоспособная система оплаты труда

- Мы следим за уровнем оплаты труда на рынке, поэтому проводим своевременную индексацию. 
- Мы придерживаемся принципа «вложение денег в персонал», поэтому заработная плата наших молодых специалистов сопоставима с заработной платой готовых специалистов. 
- У всех сотрудников нашей компании окладно-премиальная система оплаты труда. При этом у каждого есть возможность влиять на размер основной премии, а также получать дополнительную премию в случае, если Вы показываете результаты выше ожидаемых.

Динамичность

- Мы ставим амбициозные планы продаж и выполняем их, а значит — у нас есть возможности для роста наших сотрудников, уверенность в завтрашнем дне и увеличение уровня заработной платы.
- Мы развиваем региональные продажи. В наших планах занять лидирующую позицию в СФО, сейчас мы успешно продаем в Томске, Новокузнецке, Барнауле, Новосибирске. Мы находимся с стадии динамичного роста, а это всегда интересно!


Приятные корпоративные мелочи...
  • Мы отмечаем такие праздники, как Новый Год, 8 Марта, 23 февраля, День Компании.
  • Проводим различные культурно-массовые и спортивные мероприятия для сотрудников компании и членов их семей
  • Проводим регулярные встречи руководства с персоналом, на которых озвучиваются планы компании, цели и видение их достижения. Руководство открыто для диалога.
  • Ежеквартальное премирование за выполнение плана продаж.
  • Доставка до места работы корпоративным автобусом
  • На территории Компании есть столовая, в которой Вы можете пообедать по приемлемым ценам
  • Приобретение продукции Компании по льготным ценам.
  • Кредитование в банках-партнерах по льготным ставкам
  • Получение беспроцентного займа у компании.
  • Личное поздравление Генерального директора каждого сотрудника с Днем Рождения
  • Демократичность — начиная от отсутствие дресс-кода и возможности пойти в отпуск, просто согласовав его с непосредственным руководителем, до возможности обсудить с Генеральным директором свои пожелания, рац.предложений, трудности в работе и пр. независимо от уровня занимаемой должности.
Светильник светодиодный led q04. Светильник светодиодный rgb .