Владимир Репин

Работает в компании с 2001 года, прошел путь от менеджера по закупу до заместителя генерального директора

Будучи студентом ОмГУ, я увидел на доске объявление о вакансии. Совместно с несколькими товарищами, прошёл собеседование и был принят на должность менеджера в компанию «Николь».

С самого начала одной из ценностей компании было развитие сотрудников и расширение их функционала в соответствии с их возможностями. Понимание, что можно вырасти, появилось с первого месяца и поддерживалось руководством на протяжении всего времени. Через некоторое время я стал отвечать не за одну, а уже за три группы товаров, в будущем стал начальником отдела закупа.

Руководство вкладывало серьёзные ресурсы в моё обучение и развитие. Когда у меня что-то не получалось, в основу ставились разбор и понимание причин с целью повышения моей квалификации в будущем.

Для того, чтобы подняться по карьерной лестнице, в первую очередь нужно добросовестно выполнять обязанности, ставить перед руководством вопросы, которые не можешь решить, не боясь выглядеть некомпетентным, относиться к ошибкам не как к приговору, а как к точкам будущего роста. Также, не нужно занимать позицию «сделать всё самому», а организовывать работу так, чтобы делегировать максимальное количество функций на достойных людей, вплоть до полной передачи отдела новому сотруднику, а самому брать новые задачи.

Оксана Якуб

Пришла в «Николь» в 2005 году на работу по специальности — менеджером по персоналу. Сейчас она — заместитель директора и отвечает за всю работу с людьми

Пришла в компанию по рекомендации знакомых, которые охарактеризовали ее как стабильную, надежную, и ту, где можно вырасти.

Мне дали небольшой участок работы. Я показала хорошие результаты и попросила дать еще что-нибудь, хотелось, чтобы рабочий день был насыщенным и интересным. Компания постоянно находится в развитии — функционал постоянно растет и вглубь, и вширь. У меня даже вопрос не стоял, можно ли — бери и делай, а в остальном тебе помогут и откорректируют.

Заинтересованность в росте проявляется в постоянной обратной связи по твоей работе. Критика, корректировка, но это все делается так, что ты точно чувствуешь, что цель здесь не обидеть тебя как человека или задеть, а именно вырастить из тебя профессионала.

Здесь важна работа над своими личностными качествами: готовность слышать критику, не закрываться, доводить до конца начатое, дисциплина. Работа в Николь – это история непрерывного личностного роста, сопряженного с карьерным и профессиональным.

Алексей Неумывакин

Политолог по образованию, устроился на должность аналитика. Меньше чем за 3 года он дорос до должности начальника отдела сбыта. С недавнего времени — он заместитель директора по специальным проектам

В любой деятельности для себя ставлю цель достигать результат, поэтому данную возможность вижу всегда и везде. Компания активно растёт, и руководство транслирует возможности роста для сотрудников.

Руководство гибко подходит к созданию мотивации, предоставляет интересные задачи и проекты, а также все нужные ресурсы для выполнения поставленных задач.