Время работы:
Пн-Пт 9:00 - 17:30
Сб 09:00 - 15:00
+7 (3812) 285-113
+7 (913) 640 08 77
+7 (913) 635-34-35

Интернет-магазин "Автомобильные товары"

Работа в Николь: стабильная оплата, возможность расти и прозрачные требования

Мы — оптовая компания федерального уровня, 25 лет работаем на рынке автокомпонентов. У нас работает 624 человека, но мы так быстро растем, что людей не хватает. Ответственность и желание развиваться — это то, что мы ищем в людях. Возраст, опыт, пол и образование нас не заботят.
ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

11 вакансий в Омске и Новосибирске

Почему «Николь» —
хорошее место для работы

1. Стабильная компания федерального уровня

Мы существуем больше 25 лет, работаем с крупнейшими производителями и дистрибьюторами. У нас репутация стабильных плательщиков и партнеров.

25
лет работаем на рынке оптовой продажи запчастей
624
сотрудников в штате
12
регионов России обеспечиваем запчастями

За 25 лет мы пережили все национальные и мировые кризисы, а также пандемию, но не перестали расти и давать работу сотням людей. Многие работают у нас больше 10 лет, многие работают семьями и целыми династиями.

2. Возможность расти и развиваться

«Николь» — крупная компания, но мы продолжаем расти примерно на 30% в год. Мы делаем это за счет расширения клиентской базы и географии.

618
921
1177
1137
1110
1167
1474
1976
3005
3971
Годовой оборот с 2010 по 2020 в млн ₽
5200 млн ₽,
прогнозное значение

Мы не стремимся находить «готовых специалистов». Желание обучаться мы ценим выше любых знаний и навыков. На любую вакансию мы готовы взять человека без опыта такой работы, если он продемонстрирует потенциал и готовность развиваться. Более того, мы рассчитываем, что каждый наш сотрудник будет расти и претендовать на повышение.

37 из 46

нынешних руководителей отделов «Николь» пришли в компанию на должности сотрудников и доросли до руководителей

Владимир Репин

Работает в компании с 2001 года, прошел путь от менеджера по закупу до заместителя генерального директора

Будучи студентом ОмГУ, я увидел на доске объявление о вакансии. Совместно с несколькими товарищами, прошёл собеседование и был принят на должность менеджера в компанию «Николь».

С самого начала одной из ценностей компании было развитие сотрудников и расширение их функционала в соответствии с их возможностями. Понимание, что можно вырасти, появилось с первого месяца и поддерживалось руководством на протяжении всего времени. Через некоторое время я стал отвечать не за одну, а уже за три группы товаров, в будущем стал начальником отдела закупа.

Руководство вкладывало серьёзные ресурсы в моё обучение и развитие. Когда у меня что-то не получалось, в основу ставились разбор и понимание причин с целью повышения моей квалификации в будущем.

Для того, чтобы подняться по карьерной лестнице, в первую очередь нужно добросовестно выполнять обязанности, ставить перед руководством вопросы, которые не можешь решить, не боясь выглядеть некомпетентным, относиться к ошибкам не как к приговору, а как к точкам будущего роста. Также, не нужно занимать позицию «сделать всё самому», а организовывать работу так, чтобы делегировать максимальное количество функций на достойных людей, вплоть до полной передачи отдела новому сотруднику, а самому брать новые задачи.

Оксана Якуб

Пришла в «Николь» в 2005 году на работу по специальности — менеджером по персоналу. Сейчас она — заместитель директора и отвечает за всю работу с людьми

Пришла в компанию по рекомендации знакомых, которые охарактеризовали ее как стабильную, надежную, и ту, где можно вырасти.

Мне дали небольшой участок работы. Я показала хорошие результаты и попросила дать еще что-нибудь, хотелось, чтобы рабочий день был насыщенным и интересным. Компания постоянно находится в развитии — функционал постоянно растет и вглубь, и вширь. У меня даже вопрос не стоял, можно ли — бери и делай, а в остальном тебе помогут и откорректируют.

Заинтересованность в росте проявляется в постоянной обратной связи по твоей работе. Критика, корректировка, но это все делается так, что ты точно чувствуешь, что цель здесь не обидеть тебя как человека или задеть, а именно вырастить из тебя профессионала.

Здесь важна работа над своими личностными качествами: готовность слышать критику, не закрываться, доводить до конца начатое, дисциплина. Работа в Николь – это история непрерывного личностного роста, сопряженного с карьерным и профессиональным.

Алексей Неумывакин

Политолог по образованию, устроился на должность аналитика. Меньше чем за 3 года он дорос до должности начальника отдела сбыта. С недавнего времени — он заместитель директора по специальным проектам

В любой деятельности для себя ставлю цель достигать результат, поэтому данную возможность вижу всегда и везде. Компания активно растёт, и руководство транслирует возможности роста для сотрудников.

Руководство гибко подходит к созданию мотивации, предоставляет интересные задачи и проекты, а также все нужные ресурсы для выполнения поставленных задач.

3. Прозрачные требования

Мы уверены, что люди работают лучше, если понимают как оценивается их работа и за что они получают зарплату. У каждого сотрудника «Николь» есть его «норма» — набор показателей, по которым мы оцениваем его результаты. Показатели известны заранее и зарплата рассчитывается автоматически: никто не получит меньше по прихоти начальника.

Менеджер по продажам

Окладная часть зависит от прошлых результатов: если стабильно выполнять план, зарплата будет расти каждый месяц. Дополнительная премия зависит от выполнения технологии работы и оборота по сезонным товарам.

Кладовщик

Присваиваем категорию в зависимости от знания ассортимента и скорости сборки. Зарплата зависит от количества ошибок при сборке. Если их количество в пределах нормы, выплачиваем дополнительную премию.

Оператор 1С

Чтобы получить максимальную зарплату, нужно выполнить все поставленные руководителем задачи, а также не превысить допустимое количество ошибок в работе.

Кого мы ищем

Нам нужны ответственные и мотивированные люди. Необязательно иметь опыт работы, достаточно иметь потенциал и желание учиться — остальному мы вас научим

Менеджер по продажам

Работа в Омске или Новосибирске, опыт не требуется, возможна удаленка, от 60 000 ₽

Java-разработчик

Работа в офисе в центре Омска или удаленно. Заработная плата договорная, по итогам собеседования

Специалист отдела технического контроля

Работа на складе в Омске. Зарплата от 35 000 ₽

Грузчик

Работа на складе в Омске или Новосибирске. Зарплата от 30 000 ₽

Секретарь

Работа в Омске, опыт не требуется, от 20 000 ₽

Кладовщик

Работа в Омске или Новосибирске возможна вахта, опыт не требуется, от 35 000 ₽ (вахта — от 80 000 ₽)

Водитель-экспедитор

Работа в Омске или Новосибирске возможна вахта, опыт не требуется, от 35 000 ₽ (вахта — от 80 000 ₽)

Аналитик

Работа в Омске, или удаленно, опыт не требуется, от 30 000 ₽

Менеджер торгового зала

Работа в Омске или Новосибирске, опыт не требуется, от 30 000 ₽

Менеджер по персоналу

Работа в Омске, опыт не требуется, от 30 000 ₽

Супервайзер

Работа в Омске или Новосибирске, опыт не требуется, от 40 000 ₽

Заполните анкету

менеджер по персоналу свяжется в вами в течение двух рабочих дней

Нажимая на кнопку «Отправить анкету» вы даете свое согласие на обработку персональных данных