Мы существуем больше 25 лет, работаем с крупнейшими производителями и дистрибьюторами. У нас репутация стабильных плательщиков и партнеров.
За 25 лет мы пережили все национальные и мировые кризисы, а также пандемию, но не перестали расти и давать работу сотням людей. Многие работают у нас больше 10 лет, многие работают семьями и целыми династиями.
«Николь» — крупная компания, но мы продолжаем расти примерно на 30% в год. Мы делаем это за счет расширения клиентской базы и географии.
Мы не стремимся находить «готовых специалистов». Желание обучаться мы ценим выше любых знаний и навыков. На любую вакансию мы готовы взять человека без опыта такой работы, если он продемонстрирует потенциал и готовность развиваться. Более того, мы рассчитываем, что каждый наш сотрудник будет расти и претендовать на повышение.
нынешних руководителей отделов «Николь» пришли в компанию на должности сотрудников и доросли до руководителей
Будучи студентом ОмГУ, я увидел на доске объявление о вакансии. Совместно с несколькими товарищами, прошёл собеседование и был принят на должность менеджера в компанию «Николь».
С самого начала одной из ценностей компании было развитие сотрудников и расширение их функционала в соответствии с их возможностями. Понимание, что можно вырасти, появилось с первого месяца и поддерживалось руководством на протяжении всего времени. Через некоторое время я стал отвечать не за одну, а уже за три группы товаров, в будущем стал начальником отдела закупа.
Руководство вкладывало серьёзные ресурсы в моё обучение и развитие. Когда у меня что-то не получалось, в основу ставились разбор и понимание причин с целью повышения моей квалификации в будущем.
Для того, чтобы подняться по карьерной лестнице, в первую очередь нужно добросовестно выполнять обязанности, ставить перед руководством вопросы, которые не можешь решить, не боясь выглядеть некомпетентным, относиться к ошибкам не как к приговору, а как к точкам будущего роста. Также, не нужно занимать позицию «сделать всё самому», а организовывать работу так, чтобы делегировать максимальное количество функций на достойных людей, вплоть до полной передачи отдела новому сотруднику, а самому брать новые задачи.
Пришла в компанию по рекомендации знакомых, которые охарактеризовали ее как стабильную, надежную, и ту, где можно вырасти.
Мне дали небольшой участок работы. Я показала хорошие результаты и попросила дать еще что-нибудь, хотелось, чтобы рабочий день был насыщенным и интересным. Компания постоянно находится в развитии — функционал постоянно растет и вглубь, и вширь. У меня даже вопрос не стоял, можно ли — бери и делай, а в остальном тебе помогут и откорректируют.
Заинтересованность в росте проявляется в постоянной обратной связи по твоей работе. Критика, корректировка, но это все делается так, что ты точно чувствуешь, что цель здесь не обидеть тебя как человека или задеть, а именно вырастить из тебя профессионала.
Здесь важна работа над своими личностными качествами: готовность слышать критику, не закрываться, доводить до конца начатое, дисциплина. Работа в Николь – это история непрерывного личностного роста, сопряженного с карьерным и профессиональным.
В любой деятельности для себя ставлю цель достигать результат, поэтому данную возможность вижу всегда и везде. Компания активно растёт, и руководство транслирует возможности роста для сотрудников.
Руководство гибко подходит к созданию мотивации, предоставляет интересные задачи и проекты, а также все нужные ресурсы для выполнения поставленных задач.
Мы уверены, что люди работают лучше, если понимают как оценивается их работа и за что они получают зарплату. У каждого сотрудника «Николь» есть его «норма» — набор показателей, по которым мы оцениваем его результаты. Показатели известны заранее и зарплата рассчитывается автоматически: никто не получит меньше по прихоти начальника.
Нам нужны ответственные и мотивированные люди. Необязательно иметь опыт работы, достаточно иметь потенциал и желание учиться — остальному мы вас научим
менеджер по персоналу свяжется в вами в течение двух рабочих дней